Följ Great Place to Work® Sverige

Blogginlägg Visa alla 15 träffar

Receptet på en framgångsrik byrå? Huvudingrediensen heter talang - av Emma Thorp, VD på Scream.

Receptet på en framgångsrik byrå? Huvudingrediensen heter talang - av Emma Thorp, VD på Scream.

Blogginlägg   •   Apr 04, 2019 09:34 CEST

Vår bransch befinner sig i stor förändring. Digitalisering, branschglidning och inhousetrenden är några av de faktorer som ritar om kartan för oss byråer. Vi byråledare kliar våra huvuden över framtida affärsmodeller och hur man skapar lönsam tillväxt i en marknad som förändras i oerhört hög takt.

Mjukt ledarskap är för de riktigt hårda av Linus Jonkman, PAO hos Prisjakt

Mjukt ledarskap är för de riktigt hårda av Linus Jonkman, PAO hos Prisjakt

Blogginlägg   •   Jan 17, 2019 13:55 CET

​Det är en ny tid i arbetslivet och den kräver ett nytt tänk. Vissa gamla sanningar är farligare för oss än en darrhänt fugukock. Det är den klassiska bilden av relationen medarbetare-chef som bidrar till lavinen av stressrelaterade sjukskrivningar om du frågar mig.

Tillsammans skapar vi framgång och en fantastisk arbetsplats! av Elin Nilsson operativt ansvarig Castra

Tillsammans skapar vi framgång och en fantastisk arbetsplats! av Elin Nilsson operativt ansvarig Castra

Blogginlägg   •   Dec 17, 2018 19:53 CET

​Castra har sedan starten år 2012 haft höga mål när det kommer till personalfrågor, medarbetarnas arbetsglädje och trivsel. Nu har Castra, för andra året i rad, blivit certifierat av Great Place To Work och fortsätter att utveckla det pågående kulturarbetet inom bolaget. Men hur har Castra kommit att bli ett great place to work?

Medarbetarna är de bästa rekryterarna av Annika Åredal, rekryterare och HR-specialist, Forsen

Medarbetarna är de bästa rekryterarna av Annika Åredal, rekryterare och HR-specialist, Forsen

Blogginlägg   •   Dec 03, 2018 15:46 CET

​För snart fem år sedan anställdes jag på Forsen för att ansvara för våra rekryteringar – tidigare hade man lagt ut detta externt. Jag fick i uppdrag att utveckla rutiner för hur Forsen ska jobba med rekrytering och idag kan jag konstatera att det finns många fördelar med att sköta det inhouse.